Human Resources

Introducción

El módulo HR será integrado completamente a otras áreas funcionales de SAP y ofrece soporte a todas las fases de gestión de recursos humanos: administración de personal, capacitación, gestión de horarios, liquidación de haberes, reporting legal.

Los componentes más importantes son:

  • Administración de Personal
    La función principal es la de administrar los datos maestros de un empleado y de sus familiares a cargo, su historia, desempeño y desarrollo dentro de la organización.
  • Liquidación de Haberes
    Comprende la gestión de novedades, que junto a los datos maestros del empleado, ingresan en el proceso de càlculo y Liquidaciòn de Haberes.

Prerrequisitos para Alumnos

Recomendable tener:

  • Conocimientos empresariales en la Gestión de recursos humanos. Conocimientos básicos de interfases gráficas de usuario (GUI) como, por ejemplo, Microsoft Windows.
  • Formación superior
  • Inglés técnico para lectura

Público

  • Consultores responsables por implementar el componente de aplicación Recursos Humanos (HR).
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